同事入境时间与年假有所不同。

时间:2019-01-19 17:52:48 来源:岳阳楼门户网 作者:匿名



最近,作者收到了读者小王的咨询。他和他的同事小张本月进入了一家公司。他们都计划在10月20日开始工作,但小王后来因为某事推迟了他的一天,并且在10月21日和22日,这是一个周末,实际上是在10月23日进入工作。小王说,迟到了已经取得了对新单位的了解,但他没想到新单位的人事主管告诉他,根据国家有关规定和单位的规章制度,10月前加入公司的员工20。同年,您可以享受一天的带薪年假;但在10月21日之后进入工作岗位后,你将无法在这一年度假。小王说他真的无法理解。他的同事小张只有三到四岁,他的工作时间比她长两年。为什么她只能在比自己早一天的时候享受带薪年假,而且她不能享受带薪年休假?

带薪年假是《劳动法》授予员工的合法权利。 2008年1月1日,国务院《职工带薪年休假条例》正式实施。

2008年2月15日,原人事部发布了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。 2008年9月18日,人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》。

那么,所谓的“每年10月20日之前进入工作岗位的新员工,以及新单位是否可以享受带薪年假的假期”是真的吗?

考虑到连续工作超过一年的工人是否有权享受带薪年假,必须首先获得休假资格。《职工带薪年休假条例》第2条规定:“连续工作一年以上的机构,团体,企业,事业单位,民营非企业单位,有职工的个体工商户等的职工,享受带薪年假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定:“如果员工连续工作超过12个月,他们将享受带薪年假。”至于“连续工作12个月”是否意味着现有单位必须完成一年,人力资源和社会保障部有一个明确的答复:0x9A8B]“连续工作超过12个月的工人“第3条不仅包括同一雇主的雇员连续工作超过12个月,而且还包括不同雇主的雇员连续工作超过12个月。情况。请注意,这里所谓的“连续工作超过一年”是指享受年假的资格,即员工连续工作超过12个月。也就是说,只有“连续工作超过12个月”的员工才有权享受年假。关于他们可以享受多少天是另一回事。

但是,实际上还有三种情况:首先,员工在这个单位工作超过12个月。其次,员工从其他单位到自己的单位不断工作,合计工作时间超过12个月。如果一名员工在A单位工作了13个月,那么他就会退出B单位工作,除此之外。在周末之外,工作基本上没有中断。第三,员工在其他单位工作超过12个月不间断。如果一名员工在A部门工作了13个月,那么他已经失业3个月然后退出B部门。

以上三种情况都是“连续工作超过12个月的工人”吗?目前,口径因地而异。在一些地方,只有第一和第二个案件在执法情况下得到承认,但有些地方或单位承认上述三种情况。简而言之,小王和小张正在新单位度假。首先要看的是他们是否已连续工作超过12个月。如果您是本年度的新毕业生且未连续工作超过12个月,则无论您何时进入工作,您都无权享受带薪年假。

考虑到两名员工自己累计工作年限,在员工满足连续工作12个月以上的前提下,再看“人的累计工作年限”,即参加年度工作的标准。离开,即累计工作超过12个月。 。

《办法》第3条规定:“如果员工的累计工作少于10年且少于10年,年假5天; 10年不到20年,10天年假; 20年, 15天的年假《职工带薪年休假条例》第4条规定:“年假的天数根据员工的累计工作时数确定。在同一或不同雇主的工作期间,以及依照法律,行政法规或国务院的工作期间,应当算作累积工作。时间。”

人力资源和社会保障部的答复很明确:《企业职工带薪年休假实施办法》第4条中的“累计工作时间”包括机构,组织,企业,机构,私营非企业单位的员工的全职工作,以及个体工商户与员工。根据国家法律,行政法规和国务院(同期工作期)依法服兵役期间可以算作工作年限。员工的累计工作时间可根据档案记录,雇主支付社会保障记录,劳动合同或其他合法有效证件确定。至于“其他合法有效文件”的范围,不同地方有不同的规定。例如,除了文件记录,社会保障支付记录和劳动合同之外,员工的员工登记册和以前工作单位的书面证书也可以用作计算累计工作时间的有效证明。虽然浙江省有关规定没有列举“其他有效认证材料”,但规定“对于缺乏档案材料的员工,员工应提供有效的其他雇主工作证明,员工累计工作时间应在由雇主进行调查和核实。 “苏州法院系统的执行”原则上应与劳动手册,保险金和其他证据相结合。“

鉴于目前大量使用外来劳工的单位,在很多情况下,通过中介机构使用外国劳工,很难根据记录的记录确定累计工时,单位支付社会保障记录等,很难区分其他认证材料的真实性,不可能逐一核对验证。

在这方面,相关的认证材料不一定必须由指定的机构签发。在操作中,员工可以签署对所提供材料的真实性的承诺,并且雇主保留审查权。如果发现所提供的材料与实际情况相反,则可以制作。严重违反纪律。

如果小王和小张连续工作超过12个月,累计工作时间不到一年不到10年,年假期限为五天。在实践中,会出现一个问题,即如何确定“跨境”员工的年假天数。如果一名工人在2017年7月1日工作了10年,他应该在过去5天或10天内享受多少天的假期?

第一种方法是分割。计算公式为:关键日期之前的天数÷365天×关键日之前的日历天数关键日之后的天数÷365天×关键日之后的日历天数。例如,在员工2017年7月1日之前的日历日之前,日历天数为181天,过帐日历日期为184天。根据上述公式,他应该在当年休假7天(转换后不到1天的部分不享受年假)。

第二种方法,如浙江省,规定:“计算员工累计工作时间的截止日期应以员工正式开始休假前一天为准。”原人力资源和社会保障部[0x9A8B ]还规定:“工作人员的工作年限为一年。经过10年和20年,从下个月开始享受相应的年度休假日。“由于前员工在2017年7月1日之前休假,标准为5天,休假将在2017年7月1日之后。标准是10天。第三种方法是“严格掌握”,即企业规定2017年度假标准为5天。由于法律不明确,依照企业依法制定的规章制度执行。

第四种方法是“掌握宽松”,即企业在这种情况下规定2017年度假标准为10天,当然最好是员工。

对于企业,最终实施上述哪种方法,依照用人单位依法制定的规章制度。

考虑到本年度三个新单位的剩余工作时间,假设小王和小张每年可以休假五天,但是当他们在新单位工作时,他们实际上可以享受带薪年度度假,可以享受几年。度假时,它取决于他们进入新单位的当年剩余工作时间。《办法》第5条规定,如果一名工人的新员工符合本办法第三条的要求,则该年度的年假天数应根据该单位日历中剩余的天数确定。 ,转换后不到一整天的部分不得享受当年。假期。前款规定的转换方法为:(当年剩余的日历天数为365天)×员工全年享受的年假日数。请注意:所谓的“年内新入场”是指本自然年度的新入场券。

根据这一计算,连续工作超过12个月的员工累计工作年限不到10年,他们必须在新单位工作73天(73天÷365天×5=1),也就是说,10月20日,新单位将被推进;如果员工的累计工作年龄小于20年且少于20年,只要新单位的工作时间超过37天(37天÷365天×10=1.01),即新的单位将于11月24日提前。员工已经积累了20多年的工作经验。在同一年,只要他们在新单位工作25天(25÷365天×15=1.02),也就是说,他们将在12月7日前往新单位,他们可以享受年度假期。

因此,小王单位人事主任的陈述并非不合理,但有前提条件,即连续工作12个月以上,累计服务不到一年,不足10年。如果您连续工作超过12个月,即使您在同年10月20日之前进入新单位,您也可能无法享受带薪年假。对于已经工作超过20年的员工,只要他们在同年12月7日转入新单位,他们也可享受带薪年假。考虑到年度是否不享受年假,也有必要关注这一情况。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第4条规定:“有下列情形之一的工人不享受年度年假:(1)员工依法享受冬,暑假,休假天数(2) )员工休假超过20天,单位不按规定扣除工资; (三)工作时间不满10年,病假超过2个月的员工; 4)工作10年以下,工作不满20年的员工,应当被告有3个月以上的病假; (5)对于工作超过20年的雇员,请请病假超过4个月。“

《企业职工带薪年休假实施办法》第8条规定:“雇员享有年度年假,而本年度条例第4(2),(3),(4)和(5)条规定的其中一种情况不适用享受以下。年度假期。

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